Hola que tal, bienvenida, bienvenido al podcast auténticos líderes de proyecto.

Mi nombre es Nefi Francisco y hoy vamos a hablar de… Soft Skills.

Si bien las competencias técnicas son fundamentales para un perfil profesional, en este episodio abordaremos la necesidad que existe por contar con habilidades blandas, conocidas normalmente como soft skills o power skills, las cuales integran habilidades o competencias que te dará un mejor desenvolvimiento en diversos aspectos como el liderazgo, manejo de estrés, bienestar emocional, comunicación efectiva, trabajo en equipo, etc.

Para poder comprender mejor de la importancia que tienen las soft skills quiero compartirte un poco sobre el artículo del Harvard Business Review, por parte del escritor, conferencista y experto en liderazgo, Daniel Pink, llamado “Por qué las soft skills importan más que nunca”, en el que argumenta que, en el mundo laboral actual, en el que la automatización y la inteligencia artificial están cambiando la forma en que trabajamos, y como este fenómeno hace que  incremente cada vez más su importancia.

Pink cita varios estudios y encuestas que muestran que los empleadores valoran cada vez más habilidades como la empatía, la creatividad, la resolución de problemas y la inteligencia emocional, y que estas son más difíciles de automatizar o subcontratar. También señala que la tecnología está cambiando la naturaleza del trabajo, lo que significa que las habilidades humanas, como la colaboración y la comunicación, son cada vez más importantes para el éxito.

Algunas de las soft skills más recurrentes y su manera de aplicarlas en la vida diaria suelen ser:

1. Comunicación efectiva: como la habilidad para transmitir información de manera clara y adaptar el mensaje según la audiencia. Es importante escuchar activamente, ser claro y conciso al comunicarse, adaptando el mensaje según la audiencia y utilizando un lenguaje corporal y tono de voz apropiados.
2. Trabajo en equipo: como capacidad para colaborar y trabajar eficazmente con los demás, contribuyendo y confiando en ellos. Estableciendo una comunicación abierta y honesta, colaborando de manera efectiva, dispuesto a aprender de los demás y compartiendo tanto el conocimiento como la información.
3. Liderazgo: como la capacidad de inspirar, motivar y guiar a los demás, comunicando una visión y objetivos claros. Desarrollando diversas habilidades como el autoconocimiento, la comunicación, colaboración, definición de expectativas claras y realistas, fomentar el desarrollo del equipo, tomando decisiones informadas, etc.
4. Resolución de problemas: como la capacidad de identificar problemas, analizar la situación y encontrando soluciones efectivas. Identifica y analiza tus problemas, buscando soluciones creativas, tomando decisiones informadas e implementando tus planes de acción.
5. Creatividad: como la capacidad de pensar fuera de lo común, encontrar nuevas ideas y soluciones innovadoras. Explora nuevas ideas y enfoques, fomenta la innovación y la disposición a tomar riesgos.
6. Adaptabilidad: como la capacidad de adaptarse a situaciones cambiantes, ser flexible y aprender de nuevos desafíos. Estando abierto a nuevas posibilidades, siendo flexible y dispuesto a cambiar de enfoque según sea necesario.
7. Empatía: capacidad de entender las emociones y perspectivas de los demás, ser sensible a sus necesidades y sentir empatía hacia ellos. Mostrando interés y preocupación por las necesidades y emociones de los demás, siendo compasivo y comprensivo, y estableciendo relaciones basadas en la confianza.
8. Competencias emocionales: como la capacidad de reconocer y regular las propias emociones, y entender y responder a las emociones de los demás de manera efectiva. Desarrollando competencias como la conciencia, regulación y autonomía emocionales, así como las competencias sociales, para la vida y el bienestar.

En conclusión, las soft skills son cada vez más valoradas en el mundo laboral actual. A diferencia de las habilidades técnicas, las soft skills son habilidades interpersonales y pueden ser difíciles de medir y evaluar. Sin embargo, son fundamentales para el éxito en el trabajo en equipo, la comunicación efectiva y la capacidad de liderazgo. A medida que las empresas buscan candidatos con habilidades más allá de las habilidades técnicas, es importante que reconozcamos la importancia de desarrollar y mejorar nuestras habilidades blandas.

Por hoy es todo, gracias por escucharme y recuerda que este podcast es para toda persona que no se dedica a liderar proyectos como actividad primaria pero que entiende la importancia de adquirir habilidades de liderazgo y gestión de proyectos independientemente del negocio, profesión u oficio en el que te encuentres.

Si eres estudiante, aprender habilidades de liderazgo y gestión de proyectos, te ayudará a tener un mejor perfil profesional independientemente de tú especialidad.

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Nos escuchamos el próximo episodio.

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